Kategorie: Change-Kommunikation

In immer kürzerer Zeit müssen Ergebnisse mit weniger Mitarbeitenden erreicht werden. Je älter, größer und gewachsener Organisationen sind, desto mehr müssen sie mit(Vor-)Urteilen kämpfen: zu viele Silos, zu starr, zu langsam. Die großen Tanker träumen von der Beweglichkeit der kleinen Beiboote und kreieren Hubs und Accelerators. Ein Meetup der Gruppe „New Work Munich“ beim Technologieunternehmen […]